员工工伤十级，现在被辞退，应得到那些赔偿

员工工伤十级被辞退，应获工伤医疗及伤残就业补助。
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤十级员工离职时，有权获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若未及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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工伤十级被辞退，常见处理方式是协商或仲裁诉讼。
首先尝试与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不满，仲裁诉讼虽耗时但裁决有法律效力。
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工伤十级被辞退，应这样处理：
1. 与用人单位协商，要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及其他应得补偿。
2. 若协商无果，准备相关证据，如工伤认定书、辞退通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
3. 仲裁仍不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。确保获得应有的赔偿。