厂里工作一个月是否算正式工

工作一个月是否算正式工需看合同与实际情况。依据《劳动合同法》，正式员工需通过试用期并被正式录用，签订正式劳动合同。未签合同或未过试用期，可能不算正式工，影响权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作一月是否正式工，看合同。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认是否已签正式合同；2. 确认是否已过试用期并被正式录用；3. 如未签合同或未过试用期，需与公司沟通明确身份，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断是否为正式工，常见处理方式是查看劳动合同与试用期情况。已签正式合同且过试用期即为正式工；否则，可能为小时工或临时工。根据具体情况选择合适处理方式。