突然被辞退且没有提前通知，我60岁了还受法律保

您虽60岁但仍受法律保护，但辞退因达退休年龄属合同终止。依据《劳动合同法》，达退休年龄劳动合同自动终止，不享受经济补偿。若未及时处理，可能影响您领取应得退休待遇或面临权益受损。
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60岁被辞退仍需维权。1.与雇主沟通，了解辞退原因及后续安排，保留相关证据。2.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同等证据材料。3.仲裁结果不满意，可咨询律师提起诉讼，通过法律途径维护权益。同时，关注退休待遇是否受影响，及时办理相关手续。
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对此情况，您可先与雇主沟通了解原因，再决定是否申请劳动仲裁或咨询律师。若雇主能合理解释并妥善处理后续事宜，可考虑协商解决；若存在争议或权益受损，应选择劳动仲裁或法律途径维护自身权益。