公司调岗我不同意，然后他们更改企业微信上的

公司调岗你不同意，则不能视为默认。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意的变动无效。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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不同意调岗时，你可拒绝变动并协商。处理方式有：与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况和法律依据，沟通无果后再考虑法律途径。
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不同意调岗不算默认。操作如下：1. 与公司人力部门沟通，表达不同意调岗的立场；2. 若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。