企业支部书记被停薪但仍在职，有哪些相关法律

企业支部书记被停薪但仍在职，可依据《劳动法》等法律法规维权。停薪需有合法依据，否则构成违法，严重影响员工权益。若不及时处理，可能导致劳动纠纷、经济损失及企业声誉受损。
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支部书记被停薪应对如下：1.与单位沟通，了解停薪原因，要求提供合法依据。2.若无法协商，向劳动监察部门投诉，申请介入调解。3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则考虑劳动仲裁；最后，如仲裁不满，可提起诉讼。