公司加班辞职有赔偿吗

因加班辞职，若单位非法要求或未支付加班费，则有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位应支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。长期不处理，可能影响单位声誉及员工稳定性。
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因加班辞职要求赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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加班辞职有赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付加班费或经济补偿；2. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。每一步需保留证据，确保权益。