单位辞退工人赔付标准
宁波市江北区专业刑事律师
2025-06-11
单位辞退工人赔付标准按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年发一个月工资，不满一年按半年或一年算，超12年按12年计。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退工人常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择协商，根据《劳动合同法》规定确定补偿金额；协商不成时，可通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退赔付按工龄算。操作如下：1. 核实员工工作年限；2. 按每满一年发一个月工资标准计算；3. 不满一年按半年或一年算；4. 超12年按12年计；5. 与员工协商达成一致；6. 如协商无果，准备法律材料诉讼。
下一篇：暂无 了