劳动合同中写明可随时解约是否合法？

劳动合同中写明可随时解约不一定合法。根据《劳动合同法》规定，解约条件需双方约定且不违反法律法规。若约定违法，如剥夺劳动者权益，则无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同解约需谨慎。1.若合同中有合法解约条款，按条款执行，注意保留证据。2.若无明确条款或条款违法，应与用人单位协商，或寻求劳动调解委员会调解。3.协商调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理劳动合同解约问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼解决，但需注意保留证据，遵守法定程序。