8年工龄未买社保，公司应赔偿吗？

公司应赔偿。公司未买社保，员工离职时可要求补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职时，公司应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。未及时缴纳社保可能导致员工无法享受社保待遇，公司需承担相应赔偿责任，包括赔偿失业保险金损失、生育保险待遇等。
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若公司同意协商，可直接要求支付经济补偿金并补缴社保，明确补偿金额与补缴方式。
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常见处理方式为要求公司支付经济补偿金及补交社保。处理方式选择：首先与公司协商，要求支付经济补偿金及补缴社保；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能需支付一定费用，诉讼时间较长但判决有法律效力。