餐饮工作者过年期间离职是否可行？

过年期间离职需视具体情况，如用人单位有违法行为，劳动者可离职并要求补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位违反法规、拖欠工资等，劳动者有权离职并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮工作者过年期间离职，处理方式需视合同与实际情况。若用人单位无过错，建议协商离职；若存在违法行为，可依法解除劳动合同并索偿。选择时需考虑自身权益与法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
过年离职需谨慎。1.若用人单位合规，可与雇主协商，确保双方同意后离职，避免违约。2.若遭遇欠薪、违规等，先收集证据，再书面通知解除劳动关系，并依据《劳动合同法》要求补偿。3.无论何种情况，离职前需完成工作交接，确保不影响餐厅运营。