单位未缴纳医疗保险但缴纳养老保险怎么办

单位未缴医保但缴养老，可要求补缴医保并索赔。分析：单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险和养老保险。如单位未缴纳医疗保险，员工在生病时可能无法享受医保待遇，造成经济损失。员工可依据《社会保险法》要求单位补缴医疗保险，并有权要求单位赔偿因未缴纳医保而造成的损失。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，或员工因未缴医保导致重大医疗费用支出，问题已较严重，应及时咨询律师并考虑法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：收集单位未缴纳医疗保险的证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位进行沟通，明确要求补缴医保并赔偿损失。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、单位未缴纳医保的证据等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 仲裁或诉讼阶段：如协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据证明单位未缴纳医保的事实及因此造成的损失。仲裁或诉讼结果将决定单位是否应补缴医保并赔偿损失。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：1. 与单位协商，要求单位补缴医疗保险并赔偿损失。2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先尝试与单位协商，若协商不成，再向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。具体选择需根据具体情况判断。