下个月叫员工签离职手续，我该怎么办

您有权要求单位按法律规定处理。根据《劳动合同法》，单位不能随意解除劳动合同，停薪留职也需双方协商。若被强迫离职，可申请劳动仲裁，维护合法权益。不及时处理可能导致权益受损，失去工作且无补偿。
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您可与单位协商或申请劳动仲裁。先尝试与单位沟通，了解离职原因及补偿方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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先协商，后仲裁。先与单位沟通，表达不满及诉求，尝试达成和解；若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，填写申请书并提交证据，等待裁决。