做保安无故被辞退

您如果被保安公司无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求经济赔偿。赔偿的计算通常基于您的工作年限和月工资。具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，您可通过法律途径维权。
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除了经济赔偿，您还可以主张以下权利：1. 若单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您可要求额外支付一个月工资作为代通知金；2. 若单位未依法缴纳社会保险费，您可要求补缴；3. 若因单位原因导致您失业且无法领取失业保险金，您可要求单位赔偿相应损失。
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从法律角度，您应准备以下证据来维权：1. 劳动合同或工作证明，证明您与单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明您的工资收入；3. 辞退通知书或相关沟通记录，证明单位无故辞退的事实；4. 社保缴纳记录，证明单位是否依法缴纳社保。收集齐备这些证据后，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。